Accountmanager Bouwmaterialenhandel

Werk-/denkniveau

HBO

Standplaats

Voorkeur centraal in Nederland

Benodigde werkervaring

+5 jaar

Uren per week

Fulltime

Barst jij van de ideeën voor nieuwe verkoopconcepten? Geloof je in de combinatie van fysiek en online? Schrik je niet van een beetje tegengas? En schakel je ook nog eens snel op verschillende niveaus? Dan is deze job wat voor jou!

Voor onze verkoopbuitendienst zijn we op zoek naar een Accountmanager Bouwmaterialenhandel (BMH). In deze functie ben je verantwoordelijk voor de commerciële resultaten bij de bouwmaterialenhandelaren, in heel Nederland. Maar dat is niet alles. Samen met het management ontwikkel je nieuwe strategische concepten om de verkoop te stimuleren. Veel ruimte dus voor jouw ideeën, zoals over de customer journey. Je maakt onderdeel uit van een team met veel commerciële ervaring, waaraan jij nog iets extra’s toevoegt.

DE ORGANISATIE

Bribus is een Nederlandse keukenfabrikant met focus op de professionele vastgoedbezitters zoals onder andere woningcorporaties en vastgoedbeleggers. In juli 2018 is Bribus onderdeel geworden van de Nobia Groep; Europa’s leidende keukenspecialist met meer dan 15 sterke merken.

DIT GA JE DOEN

Realiseren van vooraf gestelde verkoopdoelstellingen;
Bedenken, ontwikkelen, begeleiden en opvolgen van vernieuwende strategische
concepten;
Presenteren en promoten concepten bij de bouwmaterialenhandel (zowel op
hoofdkantoren als vestigingen)
Onderhouden van dagelijks contact met o.a. collega-accountmanagers en afdeling Verkoop Binnendienst.

WAT VRAGEN WIJ?

HBO werk- en denkniveau
Commercieel, prestatiegericht
Kansen zien en benutten
Affiniteit met (online) marketing, ervaring is een pre
Een stevige persoonlijkheid, communicatief sterk en initiatiefrijk
Affiniteit met de bouw- en/of meubelindustrie
Goede beheersing van de Nederlandse taal
In bezit van rijbewijs B
Woonachtig centraal in Nederland

DIT KRIJG JE

Jouw talent naar een hoger niveau tillen? Dan móet je bij Bribus zijn! Wij geloven dat investeren in jouw persoonlijke ontwikkeling dé sleutel is tot succes. Je krijgt bij ons de ruimte om je talent verder te ontwikkelen in een prettige omgeving. Met fijne collega’s die een hecht team vormen. Als succesvol groeiend bedrijf belonen we jou uiteraard met uitstekende arbeidsvoorwaarden.

OOK DIT KRIJG JE

100% pensioenpremie afdracht
Onderdeel van dynamische, informele, groeiende en beursgenoteerde organisatie
Leaseauto, laptop, iPad Pro en mobiel telefoonabonnement
Prestatiegerelateerde bonusregeling

SOLLICITEER DIRECT

Ben jij die gedreven en vernieuwende Accountmanager BMH die wij niet mogen mislopen? Stuur je sollicitatie dan direct via deze pagina óf mail je motivatie naar hr@bribus.nl. Heb je vragen? Neem gerust contact op met Jeroen Bluiminck (HR Manager) via +31 (0) 315 65 71 74 of met Piet-Hein Kraakman, Commercieel Manager via +31 (0) 6 13 43 88 00.

Direct solliciteren

Sollicitatieprocedure

Arbeidsvoorwaarden

Snelle acties

Direct solliciteren

Sollicitatieprocedure

Arbeidsvoorwaarden

Jouw collega's

Thijs van Westerop

Accountmanager

Achter de schermen

Stap 1
Solliciteer

Ben jij enthousiast geworden van één van onze vacatures? Sluiten jouw wensen aan bij onze wensen? Schrijf dan jouw motivatiebrief en solliciteer! Dat kan direct op de pagina van de vacature. Zit jouw droomvacature er niet tussen? Laat ons dan via een open sollicitatie weten waarom Bribus kennis moet maken met jou. Je ontvangt van ons een ontvangstbevestiging.
Stap 2
Toetsen van de sollicitatie

Na de sluitingsdatum van de vacature maken wij een voorselectie. We houden rekening met onder meer vooropleiding, werkervaring en reisafstand. Het kan zijn dat we telefonisch contact opnemen om meer over je te weten te komen. Zijn wij enthousiast over jou, dan ontvang je een uitnodiging voor een eerste gesprek! Uiteraard hoor je ook van ons wanneer jouw profiel helaas niet aansluit bij onze wensen.
Stap 3
Het eerste gesprek

Een eerste kennismaking tussen jou en ons. Jij krijgt een indruk van het bedrijf en de functie. Wij leren jou en jouw capaciteiten kennen. Minstens zo belangrijk vinden wij het om jou op persoonlijk vlak te leren kennen. Zie het als een informeel gesprek waarin je vrij bent om te kunnen vertellen en vragen wat jij wilt.
Stap 4
Het tweede gesprek

In het tweede gesprek gaan we de diepte in. Wij stellen inhoudelijke vragen, gerelateerd aan de functie en jouw rol hierin. Natuurlijk kun jij bij ons meer informatie inwinnen over de functie. Een rondleiding door het bedrijf is ook mogelijk. Hetzelfde geldt voor praktijkcasussen als dit voor jouw functie van belang is. Ook jouw arbeidsvoorwaarden komen aan bod.
Stap 5
Jouw nieuwe baan start!

Uiteraard maak je eerst kennis met je naaste collega’s. Met hen vorm je immers een team. We koppelen een ‘buddy’ aan jou die je meer vertelt over Bribus, de weg door het pand, de processen, de werkwijzen en de apparatuur waarmee je werkt. Zo starten we jouw inwerktraject. Een opleidingstraject volgen van verkoop tot montage, behoort ook tot de mogelijkheden. De cursussen volg je deels extern.