200929 - header vacature medewerker binnendienst

Vacature
Category Manager

Werk-/denkniveau

HBO

Standplaats

Bespreekbaar

Benodigde werkervaring

2-5 jaar

Uren per week

38,75

Ben jij een commercieel talent en in staat om ontwikkelingen in de markt, inzichten en analyses door te vertalen in een succesvolle visie voor het verkoopassortiment. Dan gaan wij graag met jou in gesprek!

De organisatie

Bribus is een Nederlandse keukenfabrikant met focus op de professionele vastgoedbezitters zoals onder andere woningcorporaties en vastgoedbeleggers. In juli 2018 is Bribus onderdeel geworden van de Nobia Groep; Europa’s leidende keukenspecialist met meer dan 15 sterke merken.

De functie

In deze veelzijdige functie neem jij ons verkoopassortiment onder je hoede. Je analyseert het assortiment, verzamelt informatie over omzet en afzet, producten en leveranciers en doet op basis van de alle verkregen informatie voorstellen voor assortimentsaanpassingen of productontwikkeling. Je onderzoekt wat er speelt of gaat spelen in de markt en welke oplossingen hiervoor beschikbaar zijn. Door al deze werkzaamheden heb je veel kennis van het assortiment en de mogelijkheden hierin. Je bent daarom de vraagbaak voor onze (verkoop)organisatie en ondersteunt in- en verkoop bij het sluiten van een deal. Je hebt binnen de organisatie veelvuldig contact met de afdelingen inkoop, verkoop, productie en montage en met onze toeleveranciers. Jij bepaalt mede hoe ons assortiment eruit komt te zien! 

Dagelijkse praktijk

De dag trap je gezamenlijk af met je teamleden. Soms betreft het een kort werkoverleg, soms nemen jullie wat langer de tijd om elkaar te informeren over de lopende werkzaamheden. Vervolgens ga je aan de slag met een van de vele projecten of ontvang je een leverancier. Om te komen tot een afgewogen visie voor vraagstukken voer je analyses uit, resulterend in verslagen met kansen, mogelijkheden en scenario's. In de middag ruim je tijd in om vragen uit de organisatie te beantwoorden. Je bent goed op de hoogte van de interne behoefte en denkt daar actief over mee. Waar nodig ga je op zoek naar kennis die aansluit op vragen van collega’s. Zo lever je een actieve bijdrage aan productbeheer en productontwikkeling. De afwisselende werkzaamheden en de diversiteit aan gesprekpartners maakt dat jij met veel plezier aan het werk gaat!

DIT MAG JE DOEN

Om een goed assortiment samen te kunnen stellen is het belangrijk dat je overzicht hebt van alle ontwikkelingen in de markt en in de organisatie. Je werkzaamheden zijn daarom strategisch en commercieel van aard. Dat betekent onder andere:

  • Het onderzoeken van de behoefte in de markt. 
  • Het vertalen van ontwikkelingen naar innovatieve (keuken)concepten. 
  • Opstellen en analyseren van business cases met betrekking tot bijvoorbeeld budget, omzetprognose, verkoopprijs en marge.
  • Analyses omzetten in concrete plannen. 
  • De volledige uitvoering van de plannen met het team. 
  • Overleggen met leveranciers over prijzen en marges.
  • Werven en committeren van nieuwe leveranciers. 
 

Wat verlangen wij?

Voor bovenstaande verantwoordelijkheden vragen wij een aantal vaardigheden en competenties. Wij hopen dat jij het volgende meebrengt:

  • HBO werk- en denkniveau.
  • Ervaring in de meubelindustrie is een pre.
  • Je beschikt over technisch inzicht. 
  • Ervaring met projecten binnen een stafafdeling; van idee tot realisatie.
  • Goede communicatieve en analytische vaardigheden.
  • Kennis van MS Office is een vereiste.
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is een vereiste.
  • Goede beheersing van de Duitse en Engelse taal. 
     

Dit krijg je

Je krijgt bij ons de ruimte om je talent verder te ontwikkelen in een comfortabele omgeving. Als succesvol groeiend bedrijf belonen we jou uiteraard met uitstekende arbeidsvoorwaarden. 

  • 100% pensioenpremie afdracht
  • Informele organisatie.
  • Gratis arbeidsvitaminen, zoals vers fruit.
  • Filevrij bereikbare locatie.
  • Mogelijkheid om vanuit huis te werken; standplaats is daarom bespreekbaar.

Solliciteer direct

Wij zijn benieuwd waarom jij de Category Manager bent die wij niet mogen mislopen? Stuur je sollicitatie direct via deze pagina óf mail je motivatie naar hr@bribus.nl. Nog vragen? Neem gerust contact op met Jeroen Bluiminck (HR Manager) via +31 (0) 315 65 71 74.

Arbeidsvoorwaarden

Achter de schermen

  • Stap 1: Solliciteer

    Stap 1
    Solliciteer

    Ben jij enthousiast geworden van één van onze vacatures? Sluiten jouw wensen aan bij onze wensen? Schrijf dan jouw motivatiebrief en solliciteer! Dat kan direct op de pagina van de vacature. Zit jouw droomvacature er niet tussen? Laat ons dan via een open sollicitatie weten waarom Bribus kennis moet maken met jou. Je ontvangt van ons een ontvangstbevestiging.

  • Stap 2: Toetsen van de sollicitatie

    Stap 2
    Toetsen van de sollicitatie

    Na de sluitingsdatum van de vacature maken wij een voorselectie. We houden rekening met onder meer vooropleiding, werkervaring en reisafstand. Het kan zijn dat we telefonisch contact opnemen om meer over je te weten te komen. Zijn wij enthousiast over jou, dan ontvang je een uitnodiging voor een eerste gesprek! Uiteraard hoor je ook van ons wanneer jouw profiel helaas niet aansluit bij onze wensen.

  • Stap 3: Het eerste gesprek

    Stap 3
    Het eerste gesprek

    Een eerste kennismaking tussen jou en ons. Jij krijgt een indruk van het bedrijf en de functie. Wij leren jou en jouw capaciteiten kennen. Minstens zo belangrijk vinden wij het om jou op persoonlijk vlak te leren kennen. Zie het als een informeel gesprek waarin je vrij bent om te kunnen vertellen en vragen wat jij wilt.

  • Stap 4: Het tweede gesprek

    Stap 4
    Het tweede gesprek

    In het tweede gesprek gaan we de diepte in. Wij stellen inhoudelijke vragen, gerelateerd aan de functie en jouw rol hierin. Natuurlijk kun jij bij ons meer informatie inwinnen over de functie. Een rondleiding door het bedrijf is ook mogelijk. Hetzelfde geldt voor praktijkcasussen als dit voor jouw functie van belang is. Ook jouw arbeidsvoorwaarden komen aan bod.

  • Stap 5: Jouw nieuwe baan start

    Stap 5
    Jouw nieuwe baan start!

    Uiteraard maak je eerst kennis met je naaste collega’s. Met hen vorm je immers een team. We koppelen een ‘buddy’ aan jou die je meer vertelt over Bribus, de weg door het pand, de processen, de werkwijzen en de apparatuur waarmee je werkt. Zo starten we jouw inwerktraject. Een opleidingstraject volgen van verkoop tot montage, behoort ook tot de mogelijkheden. De cursussen volg je deels extern.

Direct Solliciteren

Bijlage 1

Bijlage 1 is verplicht!

Bijlage 2

Bijlage 2 is verplicht!

Akkoordverklaring